EVALUARE A ANGAJATULUI

Anexa nr. 3

la Regulamentul privind aprobarea modului de stabilire a sporului pentru performanță pentru personalul IP Colegiul „Iulia Hasdeu” din Cahul

TABELUL DE EVALUARE A ANGAJATULUI CONFORM PUNCTAJULUI PENTRU FIECARE CRITERIU DE PERFORMANȚĂ

(PENTRU FUNCŢIILE DE CONDUCERE)

Numele, prenumele salariatului evaluat:

Funcția salariatului evaluat:

Subdiviziunea (secția, catedra):

Perioada evaluată:

Semestrul: Anul:

Criteriul		Punctaj conform nivelului de manifestare:				NOTA PE CRITERIU (suma pe subcriterii)
1. Cunoștințe și experiență		Nesatisf.	Satisf.	Bine	Foarte bine	NOTA PE CRITERIU (suma pe subcriterii)
1	Cunoștințe specifice domeniului și experiență profesională	0.25	0.50	0.65	0.80	0
2	Abilități de aplicare a cunoștințelor specifice domeniului în situații diverse	0.25	0.50	0.65	0.80
3	Competențe profesionale = ușurința de a selecta și utiliza adecvat cunoștințele și abilitățile în vederea rezolvării cu succes a unor situații	0.25	0.50	0.65	0.80
4	Abilități în utilizarea calculatoarelor, echipamentelor informatice sau a altor tehnologii sau echipamente de lucru moderne	0.25	0.50	0.65	0.80
5	Disponibilitatea de a învăța	0.25	0.50	0.65	0.80
2. Complexitate, creativitate și diversitatea activităților		Nesatisf.	Satisf.	Bine	Foarte bine	NOTA PE CRITERIU
1	Nivelul cantitativ și calitativ al sarcinilor realizate	0.25	0.50	0.65	0.80	0
2	Nivelul de implicare în îndeplinirea atribuțiilor	0.25	0.50	0.65	0.80
3	Spirit de inițiativă, vine cu inițiative concrete în ceea ce privește realizarea activităților trasate subdiviziunii, îmbunătățirea procesului și a mediului de lucru per ansamblu	0.25	0.50	0.65	0.80
4	Încadrarea în termenele stabilite pentru realizarea sarcinilor și soluționarea problemelor	0.25	0.50	0.65	0.80
5	În mod voluntar lansează idei de proiecte/activități ce nu se înscriu în rutina zilnică de muncă	0.25	0.50	0.65	0.80
3. Conceptualizare și responsabilitate decizională		Nesatisf.	Satisf.	Bine	Foarte bine	NOTA PE CRITERIU
1	Capacitatea de concepție, analiză și sinteză	0.25	0.50	0.65	0.80	0
2	Viabilitatea soluțiilor propuse și capacitatea de implementare a deciziilor	0.25	0.50	0.65	0.80
3	Capacitatea de a lucra independent	0.25	0.50	0.65	0.80
4	Măsura în care opiniile formulate și acțiunile întreprinse influențează rezultatele subdiviziunii/instituției	0.25	0.50	0.65	0.80
5	Respectă regimul/disciplina de muncă	0.25	0.50	0.65	0.80
4. Conducere, coordonare şi supervizare		Nesatisf.	Satisf.	Bine	Foarte bine	NOTA PE CRITERIU
1	Capacitatea de lucru și de coordonare a echipei	0.25	0.50	0.65	0.80	0
2	Dezvoltarea abilităților personalului din subordine	0.25	0.50	0.65	0.80
3	Competența decizională	0.25	0.50	0.65	0.80
4	Capacitatea de a delega atribuții	0.25	0.50	0.65	0.80
5	Capacitatea de control	0.25	0.50	0.65	0.80
5. Comunicare		Nesatisf.	Satisf.	Bine	Foarte bine	NOTA PE CRITERIU
1	Capacitatea de a comunica, atât oral cât și scris, claritatea ideilor, concizia în scris	0.25	0.50	0.65	0.80	0
2	Capacitatea de persuasiune și negociere asociate cu atribuțiile de comunicare a postului, facilitează dialogul	0.25	0.50	0.65	0.80
3	Nu există feedback negativ la adresa funcționarului în raport cu calitatea și corectitudinea muncii desfășurată.	0.25	0.50	0.65	0.80
4	Capacitatea de a soluționa conflicte	0.25	0.50	0.65	0.80
5	Capacitatea de consiliere și îndrumare	0.25	0.50	0.65	0.80
6. Volumul, calitatea și eficiența sarcinilor executate		Nesatisf.	Satisf.	Bine	Foarte bine	NOTA PE CRITERIU
1	Sarcinile sunt îndeplinite SUB nivelul stabilit, cu depășirea termenelor stabilite, resursele disponibile NU sunt utilizate în modul corespunzător, deseori comite greșeli în realizarea sarcinilor	1				0
2	Sarcinile sunt îndeplinite în cuantumul planificat, în termenele stabilite, în limitele resurselor disponibile, uneori face greșeli în realizarea sarcinilor		2	3
3	Sarcinile sunt realizate peste nivelul planificat, în termene reduse, cu exactitate, cu resurse minime, nu comite greșeli în realizarea sarcinilor				4
SUMA CRITERIILOR						0
NOTA FINALĂ ( = suma criteriilor : 6 )						0
CALIFICATIVUL FINAL Media criteriilor între 1,00 și 1,50 – „nesatisfăcător” între 1,51 și 2,50 – „satisfăcător” între 2,51 și 3,50 – „bine” între 3,51 și 4,00 – „foarte bine”

Anexa nr. 3

la Regulamentul privind aprobarea modului de stabilire a sporului pentru performanță pentru personalul IP Colegiul „Iulia Hasdeu” din Cahul

FIŞĂ DE EVALUARE

A performanțelor profesionale individuale ale angajatului din IP Colegiul „Iulia Hasdeu” din Cahul

1. Date generale

Unitatea bugetară	IP Colegiul „Iulia Hasdeu” din Cahul
Numele și prenumele persoanei evaluate
Funcția deținută
Subdiviziunea structurală
Perioada evaluată	Semestrul: Anul:

2. Aprecierea nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare

Nr	Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale	Nota pe criteriu	Comentarii
1	Cunoștințe și experiență
2	Complexitate, creativitate și diversitatea activităților
3	Conceptualizare și responsabilitate decizională
4	Conducere, coordonare şi supervizare
5	Comunicare
6	Volumul, calitatea și eficiența sarcinilor executate
Nota finală a evaluării (media criteriilor = suma criteriilor : 6)

3. Calificativul final al evaluării

4. Rezultate deosebite

5. Dificultăți întâmpinate în perioada evaluată

6. Comentariile salariatului evaluat

Evaluatorul:			Data:
Evaluatorul:	(nume, prenume, funcția)	semnătura	Data:
Salariatul evaluat:			Data:
Salariatul evaluat:	(nume, prenume)	semnătura	Data:
Salariatul evaluat a refuzat să semneze.	Superiorul administrativ al evaluatorului		Data:
CONFIRM nota finală și calificativul final al evaluării atribuite salariatului.
	functia

	(nume, prenume)	(semnătură)

Anexa nr. 3

TABELUL DE EVALUARE A ANGAJATULUI CONFORM PUNCTAJULUI PENTRU FIECARE CRITERIU DE PERFORMANȚĂ

(PENTRU FUNCŢIILE DE CONDUCERE)

SUMA CRITERIILOR

NOTA FINALĂ ( = suma criteriilor : 6 )

CALIFICATIVUL FINAL

Anexa nr. 3

FIŞĂ DE EVALUARE

A performanțelor profesionale individuale ale angajatului din IP Colegiul „Iulia Hasdeu” din Cahul

1. Date generale

2. Aprecierea nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare

3. Calificativul final al evaluării

4. Rezultate deosebite

5. Dificultăți întâmpinate în perioada evaluată

6. Comentariile salariatului evaluat